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TIRME > Responsabilidad social empresarial

EQUIPO HUMANO

Los trabajadores y las trabajadoras que forman la plantilla de TIRME son la pieza clave para el desarrollo de todas sus actividades y la asunción de nuevos proyectos en la isla de Mallorca.

La plantilla media de TIRME ha ascendido a 343 personas. El 91% de las mismas están incluidos en las condiciones laborales que regula su convenio colectivo de empresa.

La edad media del personal se sitúa entorno a los 37 años, lo que permite un adecuado equilibrio entre la frescura de las ideas de lo/as más jóvenes y el saber hacer de la experiencia.

TIRME, siguiendo políticas de empresa socialmente responsable, adopta el acuerdo de no contratar a trabajadores menores de edad, realizando una normativa interna para la contratación laboral y un código ético común para toda la plantilla.



La fidelización de la plantilla sigue siendo uno de los puntos clave del departamento de recursos humanos de TIRME, lo que se demuestra en la siguiente gráfica, donde se puede observar que el índice de contratación indefinida se situó en un 86,6 % frente al 13,40 % de contratación temporal. Esta última modalidad de contratación es principalmente por obras o servicios determinados.



Oportunidades

TIRME trabaja en continuo para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la no-discriminación por razón de sexo, raza, país de origen, edad o religión. Para ello se han establecido medidas encaminadas a lograr ese objetivo en todos los procesos de selección de personal, formación, políticas retributivas, promociones, extinciones de contratos, etc. Estos principios son impulsados por la Dirección de TIRME y forman parte de la política de empresa.

Se siguen teniendo en cuenta los criterios de ocupación local/regional, sobretodo en las estaciones de transferencia, de manera que se contribuye a reducir los desplazamientos.

Concursos oposición

TIRME fomenta la incorporación de la mujer en el ámbito laboral. A final de 2008 y con el apoyo de la representación de los/as trabajadores/as, se elabora y aprueba un Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que desempeñan sus trabajos en la empresa y que incluye las siguientes fases:

- Fase de Compromiso de la Dirección y de la representación de los trabajadores.
- Fase de Diagnóstico, que incluye objetivos específicos a alcanzar, ámbitos prioritarios de actuación, acciones concretas a desarrollar y plazos de ejecución.
- Fase de Programación de Proyectos.
- Fase de Implantación.
- Fase de evaluación y supervisión a través de indicadores.

El porcentaje de mujeres en plantilla se sitúa en un 17,49% (60 mujeres). Aunque a nivel directivo no hay representación femenina, cabe destacar como aspecto positivo que en el nivel inmediatamente inferior (jefe/as de departamento) un 40% de los cargos están ocupados por mujeres.

Por sectores de actividad, las técnicas encargadas son el cargo con mayor representación femenina debido al tipo de actividad de oficinas.



En TIRME se trabaja para la integración en la plantilla de personal discapacitado apostando por la contratación directa para avanzar en la integración laboral de los minusválidos, más allá de lo requerido por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). Además se apuesta por proyectos de apoyo a empresas con iniciativas en esta línea.

El 2,3% de la plantilla esta representado por este colectivo a través de contratación directa desarrollando puestos de trabajo muy variados.

Formación

La empresa lleva a cabo una política de formación del personal en continuo mediante la planificación y realización de acciones formativas diversas (técnica, habilidades, prevención de riesgos laborales, idiomas, etc.). Con todo ello, se pretende asegurar la competencia adecuada del personal que realiza trabajos que afectan a la calidad, el medio ambiente, la prevención de riesgos laborales y la concienciación en materia EFR, así como hacerles conscientes de su importancia en la consecución de los objetivos y política de empresa.

Para cumplir este objetivo, TIRME elabora anualmente un plan de formación, considerando, entre otros, los objetivos estratégicos, las inversiones y los proyectos de educación y del cual se han llevado a cabo 32 acciones formativas durante el transcurso del año, invirtiendo 6859 horas en su impartición.

Además, han tenido lugar 55 acciones formativas más, invirtiendo otras 2973 horas, para garantizar la adaptación a los nuevos modelos formativos que aporta el mercado en continuo.

COMPROMISOS SOCIALES TIRME

Conciliación personal, familiar y laboral:

TIRME ha sido distinguida con la entrega del certificado de empresa familiarmente responsable (EFR) y ofrece un amplio abanico de prestaciones sociales y laborales a sus trabajadores/as, que contribuyen a que puedan conciliar su vida personal, familiar y laboral.

Se han adoptado toda una serie de medidas con los objetivos que a continuación se detallan:

- Potenciar la sensibilización de la organización hacia la conciliación y crear una cultura corporativa que respete los valores de dicha conciliación.
- Impulsar la comunicación interna como instrumento indispensable para generar confianza en la organización, dar homogeneidad en la actuación de la empresa y potenciar sus resultados.
- Gestionar la conciliación de la misma forma que se gestiona la calidad o el impacto en el medioambiente, midiendo el efecto que tiene sobre los objetivos.
- Mejorar las herramientas que afectan directamente en la gestión del capital humano, ya que este es directamente proporcional al aumento en la capacidad de la producción del trabajo así como en la calidad del mismo, lo que se consigue mejorando las capacidades de las personas trabajadoras.
- Elaborar medidas encaminadas a flexibilizar el tiempo y el espacio de trabajo para adecuarlos a las necesidades de cada momento en la vida de los trabajadores y trabajadoras.
- Ofrecer soporte a las personas en su desarrollo profesional y personal y dotarlas de habilidades y capacidades necesarias para la conciliación.
- Poner a disposición de la plantilla los servicios de la empresa, desde sus instalaciones e infraestructuras a los recursos de los que dispone con el objetivo de mejorar la calidad de vida y la conciliación.
- Garantizar que la situación personal y familiar no sean un impedimento o condicionante ni para la contratación, ni para la promoción.

Salud y seguridad

El principal logro en esta materia que ha tenido TIRME ha sido la obtención de la certificación OHSAS gracias a que la integración de la prevención de riesgos laborales ha sido, desde sus inicios, una de las políticas claves de la Dirección de la empresa.