TIRME disposa d'un Codi ètic.
L'objectiu últim que es persegueix és aconseguir, amb la col·laboració de tot el personal de TIRME i els seus Grups d'Interès, un marc de convivència i acte responsabilitat.
1. Totes les persones de l'empresa hauran de complir amb els principis de transparència, veracitat, confiança i bona fe en l'acompliment de les seves funcions.
2. Les persones de l'empresa no cometran cap acte il·legal en relació a l'execució i compliment de les activitats pròpies del seu càrrec.
3. Totes les persones de l'empresa gaudiran d'igualtat de condicions sense tenir en compte raons de raça, color, religió, nacionalitat, gènere, orientació sexual, edat, discapacitat, diversitat, afiliació política i/o participació en sindicats.
4. Es respectarà la llibertat de consciència i les conviccions religioses i morals, integritat i intimitat de totes les persones.
5. Es tractarà a totes les persones de forma justa, amb dignitat i respecte, incloent aquelles persones que àdhuc sent d'altres empreses, treballen temporalment en les instal·lacions de TIRME.
6. No es tolerarà cap tipus d'intimidació, discriminació directa i indirecta, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, tractament il·lícit o denigrante sobre cap de les persones per part de cap company/a i/o superior en tota la línia jeràrquica, així com, abusos, coaccions o qualsevol altre tipus d'actuacions no professionals. Especialment, es vetllarà per garantir la integritat i els drets dels menors que visitin les instal·lacions de la companyia.
7. No es toleraran les accions violentes i/o amenaces físiques o verbals, incloent conductes agressives, despectives i/o inadequades.
8. Cada persona s'esforçarà, en la mesura del possible, a complir les responsabilitats que li són assignades. No es tolerarà una disminució contínua i voluntària en el rendiment del treball.
9. No es toleraran actes d'indisciplina, entesa com l'incompliment conscient i volgut de les obligacions del contracte, així com, els actes de desobediència directa d'ordres rebudes pel superior jeràrquic en referència a l'acompliment de les seves activitats en l'empresa.
10. No es permet treballar sota els efectes de substàncies, que puguin afectar al nostre organisme impedint el normal desenvolupament de les nostres tasques i comprometent la nostra seguretat durant el desenvolupament de les mateixes, així com el consum de begudes alcohòliques durant la jornada laboral.
11. Queda prohibit fumar i menjar excepte en els llocs autoritzats.
12. El personal que per qualsevol raó no pugui acudir al treball, ha de comunicar la seva absència, al més aviat possible, al seu superior jeràrquic. Aquesta absència ha de ser justificada posteriorment mitjançant document oficial que ho acrediti. De la mateixa manera, en els casos de impuntualidad s'haurà d'avisar immediatament al superior jeràrquic indicant la causa que la provoca.
13. Els uniformes no podran ser utilitzats per a altres usos que no siguin els corresponents a l'acompliment de les tasques en TIRME.
14. El personal de TIRME ha de comprometre's a cuidar a tot moment de la infraestructura i equipament utilitzat durant el desenvolupament de les seves funcions en l'empresa, així com, al manteniment de l'ordre i neteja.
15. Es vetllarà per un ús responsable i eficient dels recursos naturals, adoptant un enfocament preventiu davant temes mediambientals i evitant aquelles actuacions que siguin susceptibles de danyar o degradar el medi ambient, respectant a tot moment la legislació ambiental d'aplicació.
16. Tot el personal ha de col·laborar de forma autorresponsable, i en el marc de les seves possibilitats, en la consecució dels objectius de seguretat laboral. No es permet dur a terme conductes, així com provocar-les o col·laborar perquè es realitzin, que individualment o col·lectivament puguin posar en perill la integritat pròpia i/o dels/as companys/as de treball. Tot el personal haurà de comunicar als seus directes responsables qualsevol situació de perill, així com l'eventual ineficàcia o inadequació dels equips de protecció d'ús individual o col·lectiu que garanteixen la seguretat laboral.
17. El personal només podrà negociar acords en nom de l'empresa quan estigui explícitament autoritzat per a això. Únicament es podran concertar contractes a través dels models o clàusules autoritzades per TIRME.
18. Per al desenvolupament de l'activitat laboral el personal s'abstindrà d'utilitzar qualsevol tipus de material del que no es tingui constància de l'autorització prèvia del seu titular i que pugui suposar la vulneració dels drets de propietat industrial i intel·lectual.
19. Queda prohibit que qualsevol persona de l'organització, en el desenvolupament de les seves funcions i/o en representació d'aquesta, falsegi o ometi informació rellevant en les seves relacions amb tercers.
20. Cada persona és responsable de la informació creada i manejada en relació a les funcions pròpies del seu lloc de treball i sempre els regeix el principi de confidencialitat. Ha de custodiar especialment les dades de caràcter personal o familiar, tant del propi personal com de qualssevol altres persones que mantinguin relacions professionals amb la companyia, quedant prohibida la seva utilització per a tota finalitat aliena al lloc de treball i/o als objectius preestablerts.
21. Les facilitats informàtiques i/o dispositius electrònics que pertanyen a l'empresa (Internet, correu electrònic, telèfon, fotocopiadora, uns altres…), han d'utilitzar-se amb la finalitat de realitzar l'activitat de la mateixa. No es podrà fer ús d'ells per a finalitats alienes als empresarials, il·lícits, que puguin perjudicar la imatge o interessos (de la companyia, del servei, del personal o de tercers) o que puguin perjudicar el funcionament dels recursos informàtics. Tot el personal de TIRME està obligat a utilitzar aquests recursos de manera responsable, professional, ètica i legal. S'estableixen controls per vigilar el correcte ús.
22. Queda prohibit accedir a aplicacions o equips informàtics de tercers sense la seva prèvia i documentada autorització.
23. Cap persona pot divulgar informació, ni realitzar còpies del programari o documentació de l'empresa per a ús personal o el d'altres persones.
24. Resulta contrària a l'ètica professional l'acceptació de qualsevol classe de regals, invitacions, favors o altres compensacions de clients o proveïdors, tret que es tracti d'atencions de cortesia de valor simbòlic.
25. Queda prohibit que qualsevol treballador/a realitzi pagaments o ofereixi regals o beneficis no justificats, que es poguessin considerar com a impropis, desproporcionats o il·legals de conformitat amb la normativa, a cap persona o entitat, pública o privada. Així mateix, es prohibeix utilitzar per a finalitats laborals nostra amistat o relació de parentiu amb funcionaris públics per obtenir un tracte de favor.
26. Es podran realitzar obsequis de l'empresa, prèviament autoritzat pel personal designat, per promoure la imatge de la marca TIRME.
27. S'haurà d'evitar qualsevol conflicte d'interessos personals o familiars amb els de l'empresa TIRME.
28. Ens abstindrem d'entaular relacions amb clients, assessors i socis comercials quan tinguem dubtes sobre el desenvolupament de les seves activitats conforme a la llei o sobre l'origen legítim dels seus actius financers. Col·laborarem activament amb les autoritats competents en la prevenció del blanqueig de capitals i finançament del terrorisme.
29. Es promou una conducta professional, complint les obligacions assumides i garantint als proveïdors o qualssevol uns altres tercers el cobrament dels seus deutes. Queda prohibida l'alienació, cessió o ocultació de qualsevol bé de titularitat de la companyia amb la finalitat d'eludir el compliment de les seves responsabilitats enfront de creditors.
30. Tot el personal de l'empresa haurà de complir amb les mesures establertes en el Manual de Prevenció de Riscos Penals, cooperant amb els seus comandaments directes i col·laboradors per al seu correcte compliment.
31. Tota persona de l'empresa està obligada a denunciar qualsevol sospita o evidència de delicte comès per company/as de treball o un altre/as així com a donar compliment al present codi. A aquest efecte es disposa d'un canal de comunicació directe i confidencial amb el Compliance Officer, a través d'un compte de correu electrònic, canaletico@tirme.com, habilitada a tal fi.
-La infracció d'aquest codi suposarà l'adopció de mesures disciplinàries regulades en el Conveni Col·lectiu TIRME 2015 - 2018 Capítol VI - Règim Disciplinari. .
-Aquest codi d'obligat compliment també pot obtenir-se a través de la intranet. www.tirme.net i la pàgina web www.tirme.com
