EQUIP HUMÀ

Els treballadors i les treballadores que formen la plantilla de TIRME són la peça clau per al desenvolupament de totes les seves activitats i l`assumpció de nous projectes a l`illa de Mallorca.

La plantilla mitjana de TIRME és de 332 persones. El 91% de les mateixes estan inclosos en les condicions laborals que regula el seu conveni col • lectiu d`empresa.

L`edat mitjana del personal se situa al voltant dels 37 anys, el que permet un adequat equilibri entre la frescor de les idees del / es més joves i el saber fer de l`experiència.

TIRME, seguint polítiques d`empresa socialment responsable, adopta l`acord de no contractar treballadors menors d`edat, realitzant una normativa interna per a la contractació laboral i un codi ètic comú per a tota la plantilla.

La fidelització de la plantilla segueix sent un dels punts clau del departament de recursos humans de TIRME. L`índex de contractació indefinida es va situar en un 97,6% enfront del 2,4% de contractació temporal. Aquesta última modalitat de contractació és principalment per obres o serveis determinats. 

Oportunitats

TIRME treballa en continu per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i la no-discriminació per raó de sexe, raça, país d`origen, edat o religió. Per això s`han establert mesures encaminades a aconseguir aquest objectiu en tots els processos de selecció de personal, formació, polítiques retributives, promocions, extincions de contractes, etc. Aquests principis són impulsats per la Direcció de TIRME i formen part de la política d`empresa.

Se segueixen tenint en compte els criteris d`ocupació local / regional, sobretot a les estacions de transferència, de manera que es contribueix a reduir els desplaçaments.

Concursos oposició

TIRME fomenta la incorporació de la dona en l`àmbit laboral. A final de 2008 i amb el suport de la representació dels / les treballadors / es, s`elabora i s`aprova un Pla d`Igualtat d`oportunitats entre homes i dones, que exerceixen els seus treballs en l`empresa i que inclou les següents fases:

- Fase de Compromís de la Direcció i de la representació dels treballadors.

- Fase de Diagnòstic, que inclou objectius específics a aconseguir, àmbits prioritaris d`actuació, accions concretes a desenvolupar i terminis d`execució.

- Fase de Programació de Projectes.

- Fase d`Implantació.

- Fase d`avaluació i supervisió a través d`indicadors.

El percentatge de dones en plantilla es situa en un 16,3% (54 dones). Encara que a nivell directiu no hi ha representació femenina, cal destacar com a aspecte positiu que en el nivell immediatament inferior (cap de departament) un 43% dels càrrecs estan ocupats per dones.

Per sectors d`activitat, les tècniques encarregades són el càrrec amb més representació femenina a causa del tipus d`activitat d`oficines. 

A TIRME es fa feina per integrar a la plantilla personal discapacitat, i s`aposta per la contractació directa per avançar en la integració laboral dels minusvàlids, més enllà d`allò que requereix la llei d`integració social dels minusvàlids (LISMI). A més, s`aposta per projectes de suport a empreses amb iniciatives en aquesta línia.

El 3% de la plantilla està representat per aquest col-lectiu a través de contractació directa i ocupa llocs de feina molt variats.

Formació

L`empresa du a terme una política de formació continuada del personal mitjançant la planificació i la impartició d`accions formatives diverses (tècnica, habilitats, prevenció de riscs laborals, idiomes, etc.). Amb tot això, es pretén assegurar la competència adequada del personal que fa feines que afecten la qualitat, el medi ambient, la prevenció de riscs laborals i la conscienciació en matèria EFR, així com fer-los conscients de la importància que tenen en la consecució dels objectius i la política d`empresa.

Per complir aquest objectiu, TIRME elabora anualment un pla de formació, que considera, entre altres punts, els objectius estratègics, les inversions i els projectes d`educació. S`han duit a terme 44 accions formatives d`aquest pla durant el transcurs de l`any i s`han invertit 10.311 hores a impartir-les.

Compromisos socials de TIRME Conciliació personal, familiar y laboral

TIRME considera fonamental que les persones que formen part de l'empresa puguin trobar l'equilibri entre la vida laboral, personal i familiar. Per això, disposa del Pla de Conciliació i Igualtat, que inclou les mesures a través de les quals s'articula la conciliació de la vida familiar i professional, i realitza un seguiment periòdic del nivell de consecució dels objectius i mesures plantejats en matèria de conciliació.

Ja en l'exercici 2008, TIRME va obtenir la certificació del modelo Empresa Familiarment Responsable, atorgat per la Fundació Másfamilia, gràcies a la inclusió de les pràctiques i polítiques de conciliació de la vida personal, familiar i laboral en el sistema de gestió de l'empresa. Aquesta certificació, que ha estat renovada en 2011 amb un increment molt notable de la puntuació, es va obtenir com a pas previ a la certificació del sistema de gestió de RS-10, també en 2011, convertint-se TIRME en la primera empresa a Balears i la desena a nivell nacional a obtenir-la.

Salut i seguretat:

TIRME té el ferm compromís de garantir la Seguretat i la Salut de les persones que formen part de l'empresa, dels proveïdors i del personal d'empreses col·laboradores. Per a això, ha vingut desenvolupant Programes específics de Prevenció de Riscos Laborals, a més de realitzar una avaluació dels Riscos Psicosocials i disposar de Protocols de prevenció d'aquests riscos i d'una Política de Seguretat i Salut en el Treball.

En 2009, i amb posterioritat a la integració del Sistema de Gestió de la Seguretat i Salut en el Treball en el seu model de gestió empresarial, l'empresa va obtenir la certificació segons la norma OHSAS 18001:2007.

TIRME disposa també d'una programació anual del Servei de Prevenció, on s'inclouen mesuraments higiènics, reconeixements mèdics, vacunacions, formació, exercicis de fisioteràpia o control de vectors (rates, mosques, paparres, etc.) amb una empresa externa, entre uns altres.

D'altra banda, cal destacar l'existència del Comitè de Seguretat i Salut, un òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals, i que representa al 100% del personal.