EQUIPO HUMANO

Los trabajadores y las trabajadoras que forman la plantilla de TIRME son la pieza clave para el desarrollo de todas sus actividades y la asunción de nuevos proyectos en la isla de Mallorca.

La plantilla media de TIRME es de 332 personas. El 91% de las mismas están incluidos en las condiciones laborales que regula su convenio colectivo de empresa.

La edad media del personal se sitúa entorno a los 37 años, lo que permite un adecuado equilibrio entre la frescura de las ideas de lo/as más jóvenes y el saber hacer de la experiencia.

TIRME, siguiendo políticas de empresa socialmente responsable, adopta el acuerdo de no contratar a trabajadores menores de edad, realizando una normativa interna para la contratación laboral y un código ético común para toda la plantilla. 

La fidelización de la plantilla sigue siendo uno de los puntos clave del departamento de recursos humanos de TIRME. El índice de contratación indefinida se sitúa en un 97,6 % frente al 2,4 % de contratación temporal. Esta última modalidad de contratación es principalmente por obras o servicios determinados. 

Oportunidades

TIRME trabaja en continuo para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la no-discriminación por razón de sexo, raza, país de origen, edad o religión. Para ello se han establecido medidas encaminadas a lograr ese objetivo en todos los procesos de selección de personal, formación, políticas retributivas, promociones, extinciones de contratos, etc. Estos principios son impulsados por la Dirección de TIRME y forman parte de la política de empresa.

Se siguen teniendo en cuenta los criterios de ocupación local/regional, sobretodo en las estaciones de transferencia, de manera que se contribuye a reducir los desplazamientos.

Concursos oposición

TIRME fomenta la incorporación de la mujer en el ámbito laboral. A final de 2008 y con el apoyo de la representación de los/as trabajadores/as, se elabora y aprueba un Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que desempeñan sus trabajos en la empresa y que incluye las siguientes fases:

- Fase de Compromiso de la Dirección y de la representación de los trabajadores.

- Fase de Diagnóstico, que incluye objetivos específicos a alcanzar, ámbitos prioritarios de actuación, acciones concretas a desarrollar y plazos de ejecución.

- Fase de Programación de Proyectos.

- Fase de Implantación.

- Fase de evaluación y supervisión a través de indicadores.

El porcentaje de mujeres en plantilla se sitúa en un 16,3% (54 mujeres). Aunque a nivel directivo no hay representación femenina, cabe destacar como aspecto positivo que en el nivel inmediatamente inferior (jefe/as de departamento) un 43% de los cargos están ocupados por mujeres.

Por sectores de actividad, las técnicas encargadas son el cargo con mayor representación femenina debido al tipo de actividad de oficinas. 

En TIRME se trabaja para la integración en la plantilla de personal discapacitado apostando por la contratación directa para avanzar en la integración laboral de los minusválidos, más allá de lo requerido por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). Además se apuesta por proyectos de apoyo a empresas con iniciativas en esta línea.

El 3% de la plantilla esta representado por este colectivo a través de contratación directa desarrollando puestos de trabajo muy variados.

Formación

La empresa lleva a cabo una política de formación del personal en continuo mediante la planificación y realización de acciones formativas diversas (técnica, habilidades, prevención de riesgos laborales, idiomas, etc.). Con todo ello, se pretende asegurar la competencia adecuada del personal que realiza trabajos que afectan a la calidad, el medio ambiente, la prevención de riesgos laborales y la concienciación en materia EFR, así como hacerles conscientes de su importancia en la consecución de los objetivos y política de empresa.

Para cumplir este objetivo, TIRME elabora anualmente un plan de formación, considerando, entre otros, los objetivos estratégicos, las inversiones y los proyectos de educación y del cual se han llevado a cabo 44 acciones formativas durante el transcurso del año, invirtiendo 10.311 horas en su impartición.

COMPROMISOS SOCIALES TIRME

TIRME considera fundamental que las personas que forman parte de la empresa puedan encontrar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Por ello, dispone del Plan de Conciliación e Igualdad, que incluye las medidas a través de las cuales se articula la conciliación de la vida familiar y profesional, y realiza un seguimiento periódico del nivel de consecución de los objetivos y medidas planteados en materia de conciliación.

Ya en el ejercicio 2008, TIRME obtuvo la certificación del modelo Empresa Familiarmente Responsable, otorgado por la Fundación Másfamilia, gracias a la inclusión de las prácticas y políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el sistema de gestión de la empresa. Esta certificación, que ha sido renovada en 2011 con un incremento muy notable de la puntuación, se obtuvo como paso previo a la certificación del sistema de gestión de RS-10, también en 2011, convirtiéndose TIRME en la primera empresa en Baleares y la décima a nivel nacional en obtenerla.

Salud y seguridad

TIRME tiene el firme compromiso de garantizar la Seguridad y la Salud de las personas que forman parte de la empresa, de los proveedores y del personal de empresas colaboradoras. Para ello, ha venido desarrollando Programas específicos de Prevención de Riesgos Laborales, además de realizar una evaluación de los Riesgos Psicosociales y disponer de Protocolos de prevención de dichos riesgos y de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En 2009, y con posterioridad a la integración del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en su modelo de gestión empresarial, la empresa obtuvo la certificación según la norma OHSAS 18001:2007.

TIRME dispone también de una programación anual del Servicio de Prevención, donde se incluyen mediciones higiénicas, reconocimientos médicos, vacunaciones, formación, ejercicios de fisioterapia o control de vectores (ratas, moscas, garrapatas, etc.) con una empresa externa, entre otros.

Por otro lado, cabe destacar la existencia del Comité de Seguridad y Salud, un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, y que representa al 100% del personal.